「求人票を出してるのに、応募がない」「採用に困っている」——こう悩んでいる群馬の中小企業さんは、実は非常に多いはず。実は、TikTokは、若い世代の求職者に企業をアピールする「最新の採用チャネル」です。本記事では、BUILD UP FILMが、TikTokで求人応募を増やすための戦略と採用動画制作のコツを詳しく解説します。
TikTokが求人・採用に効果的な理由
1. 若年層（16～35歳）が圧倒的に多い
- TikTokユーザーの大多数が20代。求職者世代にリーチできる
- 他のSNS（Facebook、LINE）では到達しない若い世代に訴求可能
2. 企業の「人間味」が伝わる
- 30秒～60秒の動画で、スタッフの日常や職場の雰囲気が伝わる
- 「どんな人が働いている会社なのか」が可視化される
- 採用HP や求人票では伝わらない「企業文化」が共有できる
3. ショート動画で情報発信が効率的
- 短編動画なので、制作コストが低い
- スマートフォンで撮影・編集可能
- 毎日投稿できれば、採用の認知度が上がる
TikTokで求人応募を増やすための3つの戦略
戦略1：「職場の日常」を短編動画で発信
内容の例：
- 朝礼や朝の準備風景
- スタッフのインタビュー（「この仕事のやりがい」など）
- ランチタイムの雰囲気
- 新入社員の1日の流れ
- チームワークの風景
効果： 求職者が「この会社で働きたい」と感じやすくなる。
戦略2：「求人情報」をショート動画化
内容の例：
- 「〇〇職、新募集！」という採用情報
- 給与・福利厚生・職場環境を30秒でまとめた動画
- 「勤務地：群馬県〇〇市」など地域を強調
- 応募フロー（履歴書 → 面接 → 採用）を簡潔に説明
効果： 視聴者が「応募方法」をすぐに理解でき、行動に移しやすい。
戦略3：採用動画にTikTokの「トレンド音」を活用
- 流行の音楽・BGM を採用動画に使用
- TikTokのアルゴリズムが「トレンド音」を評価し、拡散しやすくなる
- より多くの求職者に動画が届く
TikTok採用動画の制作ポイント
ポイント1：最初の3秒で興味を引く
- 「求人情報」という文字テロップ、またはインパクトのある映像
- 多くのユーザーは最初の3秒で動画をスキップするため
ポイント2：字幕・テロップを明確に
- 音声なしで見ても理解できるように字幕を入れる
- 職種・給与・勤務地など重要情報は大きなテロップで表示
ポイント3：CTA（行動喚起）を明確に
- 動画の最後に「プロフィール欄のリンクから応募」「LINEで応募」など
- 「応募方法」をはっきり指示する
TikTok求人運用の成果（期待値）
1ヶ月後
- フォロワー数：100～200人
- 動画の視聴回数：5,000～10,000回
- 求人問い合わせ：1～3件
3ヶ月後
- フォロワー数：500～1,000人
- 月あたりの視聴回数：50,000回以上
- 求人問い合わせ：月5～10件
- 実際の応募者数：月2～5名
群馬の企業がTikTok採用で成功するステップ
- アカウント作成・プロフィール設定：職種・勤務地（群馬など）を明記
- 採用動画の企画・撮影：職場風景、スタッフインタビュー、求人情報
- 動画編集・字幕作成：トレンド音を使用、テロップを明確に
- 定期投稿：週3～5回、できれば毎日投稿
- 分析・改善：視聴回数が多い動画パターンを分析、改善
まとめ
群馬の中小企業にとって、TikTokは「求人応募を増やす最新チャネル」です。
採用に困っている企業こそ、TikTokで職場の魅力を発信すべき。3ヶ月継続すれば、確実に応募者が増えます。
「TikTokで採用動画を作成したい」という場合は、動画制作サービスの無料相談をご利用ください。採用に特化した動画企画・制作をご提案させていただきます。