「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」——群馬の中小企業の多くが抱える悩みです。その解決策として注目されているのが採用動画です。本記事では、採用動画のメリットと、効果的な作り方のポイントを、群馬の映像制作BUILD UP FILMが解説します。
採用動画の3つのメリット
1. 文章では伝わらない「雰囲気」が伝わる
職場の様子、働く人の表情、仕事の流れ——求人票の文字だけでは伝わらない空気感を、動画なら一目で伝えられます。応募者は「ここで働く自分」をイメージしやすくなります。
2. ミスマッチが減り、定着率が上がる
入社前にリアルな現場を見てもらうことで、「思っていたのと違う」という早期離職を防げます。結果として、採用コストの無駄も減らせます。
3. SNS・求人サイトで拡散できる
動画はSNSや求人媒体、自社サイトなど様々な場所で使い回せます。特にショート動画は若年層へのリーチに強く、応募の母数を増やせます。
効果的な採用動画の作り方
① 「誰に来てほしいか」を決める
新卒・中途・パートなど、ターゲットによって見せるべき内容は変わります。まずは採用したい人物像を明確にしましょう。
② 社員のリアルな声を入れる
経営者のメッセージだけでなく、現場で働く社員のインタビューを入れると、信頼感と共感が一気に高まります。
③ 1日の流れ・仕事内容を具体的に
「どんな1日を過ごすのか」が見えると、応募の不安が減ります。抽象的なイメージ映像より、具体性が大切です。
④ 長さは用途で使い分ける
求人サイト用は2〜3分、SNS用は30〜60秒のショート版、と用途に合わせて作ると効果的です。
まとめ
採用動画は、群馬の中小企業が抱える「応募が来ない・定着しない」という課題に、映像の力で応える有効な手段です。BUILD UP FILMでは、企画・撮影・編集はもちろん、SNSや求人媒体での活用まで見据えた採用動画を制作しています。動画制作サービスの詳細はこちら。お見積り・ご相談は無料です。